职位描述：1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及公司发展需求、结合各部门人力需求，编制公司年度、月度招聘计划、招聘费用的预算；3、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系，根据人力需求情况，寻找招聘机构、拓宽招聘渠道、 发布招聘信息、实施招聘工作；4、负责网络、现场招聘、简历甄选；编制面试时间安排表，通知、安排应试人员面试，联络用人 部门参与面试；通知试用人员入职；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、建立人才选拔方案和人才储备机制；建立、健全人才库和员工晋升体系；建立、完善笔试、面试题库，做好简历管理与信息保密工作；7、与各地区劳动保障、人才市场、各大专院校沟通联系，对应届毕业实习、就业问题达成共识；8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；9、负责公司应聘人员资料和培训资料的收集、整理、归类、汇编、存档等工作，确保资料的适时性、完整性、连续性、保密性、可追溯性；10、协助各部门做好岗位《职位说明书》、任职要求、员工能力矩阵图的编制工作；11、制定年度、月度培训计划、培训费用预算和具体实施方案；12、拓展培训渠道和培训资源，组织实施培训计划；协助、指导、监督各部门完成培训计划；办理员工外部培训事宜；13、完善培训流程和培训体系；编制、完善员工培训手册，建立岗位职业发展规划；14、做好培训记录、培训考核等管理工作；编制培训报表，对培训效果进行调查、评估、跟踪；组建、管理培训师队伍15、负责公司的劳资纠纷的内部沟通、协调、处理，协助行政人员做好劳资纠纷的外部沟通、协商、处理工作；16、负责工伤事故相关资料的收集、整理、确认、内部赔偿工作；严格工伤事故确认手续；协助行政人员做好工伤事故的外部理赔工作17、负责宣导、塑造和维护企业文化，建立公司沟通平台，保持各级沟通桥梁的畅通；提高员工综合素质和对企业的忠诚度；积极参与公司各项活动的组织工作18、协助人事文员做好新进员工的体检、有效证件的验证、工作联络单签发等入职报到手续；19、协助薪酬、绩效专员做好员工转正、职位异动的审核，并跟踪执行情况；20、协助薪酬、绩效专员做好公司在职员工、离职人员的人事、劳资档案资料的收集、分类、整理、归档；21、完成上及主管交办的其他工作。 任职要求：1、性别：男；2、年龄：20岁—30岁；3、学历：大专及以上；4、专业：人力资源或其他专业；5、驾照：C1以上；6、外语要求：英语四级以上；7、从事本岗位工作二年以上经验；8、具备人力资源基础知识；9、熟悉招聘、培训和劳动关系处理相关管理流程和企业文化建设知识；10、熟悉国家劳动法律法规等方面的知识；11、工作积极、主动，办事沉稳、细致；12、强烈的敬业精神与责任感，具有良好的职业操守和团队合作意识；13、很强的沟通、协调能力，工作原则性强，全局观强。